「人の成長無くして、会社の成長無し」と私は考えています。
そのため、まだ若い会社ですが、弊社では社員教育を始め、
社内レクリエーションなど、社員の成長に繋がることに多くの資源を投下しています。
ベンチャー企業だからできること。J.C.O.Sだからこそ実現できること。
それは年齢に関係なく、チャレンジングで刺激的な毎日を送ることができることです。
若くても、実績を残せば、積極的に重役を任せています。すでに新卒入社で取締役に就いたものもおります。
昨年からは初のテレビCMの放映も開始しました。さらに今年はラジオCMやWEBでのプロモーション活動を積極的に行い、企業やブランドの認知度向上を高めていく予定です。
もちろん、プレッシャーが大きく、体力的にきついことだってあると思いますが、J.C.O.Sと出会ったことで、社員の一人ひとりが仕事に誇りを持ち、社員と社員の家族全員が幸せになれるような会社作りを行っていきたいと考えています。
夢を持っている人、志を持っている人、J.C.O.Sで一緒に働きませんか?
元々通信サービス関連のアルバイトをした事があり、その知識を生かし更に向上できると思い入社しました。特に営業は自己の成長につながる武器になると考え、この会社で営業の基礎から学ぼうと考えたのです。また当社の場合、全ての社員に平等にチャンスが与えられ、実力が認められれば若くても責任ある役職に抜擢され、会社と共に成長が出来ることが実感出来ます!他の会社とは成長スピードが違うので、同じ年代の人よりも仕事に対してのやりがいやモチベーションを高く感じられました。実際に、同級生で他の企業(結構大手!!)に行った友達の話を聞くと給料はもちろんの事、置かれているポジションや責任が全然違う事に初めは驚きました!
テレフォンアポインターとしての業務、また課長代理として課長のサポートや新人教育、アポインターのマネジメントをしています。仕事でやりがいを感じるときは、お客様から「あなたの会社にしてよかった」「今まで利用した中で一番よかった」と言われたときや、部下の成長が実感できた時。まだ入社して何年も経っていませんが、責任ある仕事を任せてもらっているので、プレッシャーはありながらも、非常にやりがいを感じています。J.C.O.Sはまだまだ発展途上の会社です。だからこそ、男女問わず、他では経験できないチャンスに溢れています。自己の成長を望んでいる方、若いうちにバリバリ働きたい方、私たちと充実した毎日を送りましょう。
引越をご検討中のお客様宅にお伺いし、ご状況に合ったプランをご案内する仕事をしています。わずか1時間程の短い時間の中で、数ある引越会社から自社を選んでいただくのは、決して簡単なことではありません。ただ、お客様が当社のサービスに価値を感じていただき、「村山」という人間を信頼してお任せいただいたときの喜びはひとしおです。
引越業界は未経験でしたが、研修が充実しており、同じ年代の若い社員も多いのでお互いに切磋琢磨しながら、能力アップに励むことができています。
まだ新しい会社なので、若い社員にもたくさんのチャンスがあります!若い力で一緒に会社を盛り上げていきましょう!!
入社面接を受けた際、社内の雰囲気がとても明るく、長く続けられそうな職場だと感じたのが入社の決め手です。入社後の研修では、会社の事業内容や方向性はもちろんのこと、社会人としてのマナーや言葉遣いに至るまで丁寧に教えてもらいました。引越との兼ね合いで地理を覚えることに苦労しましたが…。まだ入社して間もないですが、どんどん新しい事をやらせてもらい、また具体的な目標を立てながら業務を進めているので、日々成長を実感出来ています。J.C.O.Sはどんな小さな仕事でも責任を与えられ、失敗してもそれをバネに成長できる会社です。やりがいを感じる雰囲気のいい職場で自己成長したいという方にはぴったりの職場ですよ。
海外旅行(グアム:2007年,2010年)やお花見、バーベキュー、忘年会など、社員のモチベーションアップを目的に、各種様々なイベントを行っています。各事業部単位でも実施しており、活発な社内交流がJ.C.O.Sの一つの特長でもあります。

がんばったご褒美にグアム旅行
仕事を忘れてはしゃぎまくる社員
素敵な夕焼けをバックにディナー
日ごろ鍛えた肉体を披露
来年も行けるように頑張ろう!
毎年恒例の花見大会
仕事帰りにもコミュニケーション
目指すは1番。志は高く!
今年も元気な新入社員が入社
| 職種 |
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| 給与 |
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| 諸手当 |
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| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回 |
| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
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| 休日休暇 | シフト制(基本的に週2回/月・木)
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| 保険 | 健康、厚生年金、雇用、労災の各保険完備 |
| 福利厚生 |
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